360°-Feedback

Bekommen Sie einen kurzen Überblick über die Funktionsweise und den Aufbau der Umfrage.

In einer Studie der Personalberatung Korn Ferry, in der 6.977 Mitarbeiter in 486 Unternehmen ihre eigenen Fähigkeiten bewerten sollten, vergleicht diese die Bewertung der Führungskräfte durch Kollegen. Erkannte ein Mitarbeiter eine Stärke, wo Kollegen eine Schwäche sahen, nannten die Forscher das einen „blinden Fleck“.

Die Häufigkeit dieser setzten sie dann ins Verhältnis zu der Rendite des Unternehmens.

Das Ergebnis: Firmen mit einer geringen Zahl blinder Flecken – und damit einem hohen Anteil an Mitarbeitern mit guter Selbstwahrnehmung – waren im beobachteten Zeitraum profitabler als Firmen mit vielen blinden Flecken.

Unsere vollautomatisierte, via Internet einsetzbare 360°-Feedback-Software hilft Ihnen bei der Eliminierung von „blinden Flecken“.

Das sagt Wikipedia dazu.

Vorteile der Lösung:

• Vollautomatisiert: Alle Umfrageteilnehmer bekommen eine Email mit einem Link, der sie an den für sie relevanten Fragebogen weiterleitet
• Die Software garantiert Anonymität
• International einsetzbar: mehrsprachig je Anwender
• Transparente Ergebnispräsentation

Jeder Umfrageteilnehmer bekommt seine Ergebnisse (Selbst- und Fremdeinschätzung) und Analysen angezeigt. Die Auswertungen stehen auch als PDF zur freien weiteren Verwendung zur Verfügung.

Auf Wunsch können die Ergebnisse bei uns auch mehrere Jahre gespeichert werden. Für den Fall, dass Sie die Umfrage jährlich wiederholen, haben Sie die Möglichkeit die Ergebnisse mehrerer Jahre zu vergleichen und über diesen Zeitraum Trendanalysen aufzuzeigen. Dies ist ein hilfreiches Instrument für die Karriere- und Personalplanung.

Selbstverständlich wird die Anonymität Ihrer Antworten gewahrt. Weder die Personalabteilung noch ein Vorgesetzter erhält die Möglichkeit zu sehen, wer welche Antworten gegeben hat. Dasselbe gilt für die Mitarbeiter der Danielle Software & Service GmbH.

Jeder Teilnehmer erhält automatisch eine Einladungsmail mit einem Einmalkennwort. Dieses Kennwort wird an keiner Stelle gespeichert und ist nur zur ersten Anmeldung gedacht, bei der die Teilnehmer sofort aufgefordert werden ein neues Passwort zu vergeben.

Sie können Ihre Mitarbeiterlisten inklusive der Abteilungszuordnung mühelos in die Umfrage mit Excel (*.xls) hochladen. Daraus werden Kombinationen berechnet, wer wen bewertet.

Sollten Sie eine eigene Zuordnung der Bewertungen wünschen oder Anpassungen vornehmen wollen, haben Sie ebenfalls die Möglichkeit diese Einstellungen manuell in der Bewertungsmatrix zu ändern.