Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Arbeitsfreiräume, die sie verdienen
Motivierte und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter machen Ihr Unternehmen zu dem, was es sein soll. Wir helfen Ihnen digital dabei.
Geben Sie Feedback
Das Bereitstellen von durchdachtem, konstruktivem Feedback hilft einem Mitarbeiter in Zukunft zu wachsen und bessere Ergebnisse zu erzielen. Und es wird von diesem geschätzt, wenn Sie es richtig angehen.
Kein Mikro-Management
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Arbeit machen. Manchmal bedeutet das, dass Menschen Fehler machen und daraus lernen. Mikro-Management kann die Moral beeinträchtigen und die Produktivität, sowohl des Managers als auch des Mitarbeiters, verringern. Sie werden überrascht sein, was Menschen erreichen können, wenn Sie ihnen ein wenig Platz geben.
Seien Sie flexibel
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben ist für eine glückliche Belegschaft von entscheidender Bedeutung. Seien Sie großzügig mit Freizeit und Verständnis für die Planung. Eine Mutter oder ein Vater könnten glücklich sein, an einem Tag lange zu bleiben, wenn dies bedeutet, dass sie am nächsten Tag eher aufhören zu arbeiten und das Spiel ihrer Tochter verfolgen können.
Lernen Sie die Mitarbeiter kennen
Denken Sie an den Geburtstag Ihrer Mitarbeiter und den Geburtstag deren Kinder? Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern über ihre Interessen, ihre Hobbies oder wo ihre Kinder zur Schule gehen? Es ist für einen Mitarbeiter viel einfacher zu kündigen, wenn er den Chef als einen gemeinen, gesichtslosen Fremden betrachtet.
Seien Sie transparent
Transparenz ist der Feind des Misstrauens. Transparenz ist entscheidend für Vertrauen und erfolgreiche Zusammenarbeit. Offenheit ist die Grundlage für Sympathie.
Nachfolgende Digitalisierungslösungen helfen Ihnen bei der Umsetzung davon:
Urlaubsanfrage, die Mitarbeiter lieben
Sie erblicken ein tolles Angebot für eine Wochenendreise und möchten diese gern umgehend buchen. Es ist jedoch Sonntagvormittag.
Fragen Sie den Chat-Roboter Danielle Talk nach Ihrem Urlaub und er wird Ihnen, nach voreingestellten Regeln, umgehend genehmigt. Ihr Urlaub kann sofort gebucht werden und Paris kann kommen – ganz ohne ein Zutun der Personalabteilung.
Projekte, Transparenz für alle
Sie sollten immer als Erster wissen, wenn die Budgets bei den Projekten nicht ausreichen.
Wie hoch war der Zeitaufwand vor 2,5 Jahren bei dem Projekt „X“? Liegt das Projekt noch unter unserem internen geplanten Budget? Die Buchung ist super einfach in Danielle Talk integriert und die Auswertungsdatenbank beantwortet Ihnen jede Frage über alle Projekte.
Tagesthemen, damit Sie nie mehr etwas vergessen
Verpassen Sie nie mehr einen Geburtstag oder ein Jubiläum und haben Sie immer die volle Transparenz über alle Absprachen mit dem Mitarbeiter.
Die Software informiert Sie jeden Tag automatisch, z. B. per E-Mail, über alle Tagesthemen.
Reduzieren Sie die Papierablage, digitalisieren Sie Ihren Betrieb!
Abrechnung, Maximale Flexibilität
Erstellen Sie Ihre monatliche Abrechnung unkompliziert und übersichtlich – ob für Gehälter oder Löhne. Sie sehen, welche Arbeitszeitdaten für den Monatsabschluss noch fehlen oder nicht stimmig sind.
360°-Feedback, erkennen Sie Ihre Leistungsträger
Anonym und voll automatisiert führt die Software Ihr 360°-Feedback durch.
Sparen Sie Zeit und arbeiten Sie flexibel mit Email und via Internet.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern sich selbst zu optimieren, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
Zeiterfassung über Terminals, für die Klassiker
Unsere Terminals zur Zeiterfassung bieten Ihnen maximalen Komfort und eine deutliche Zeitersparnis. Egal, ob Sie sich mit Fingerabdruck oder einem Transponder (Chip) authentifizieren, es geht blitzschnell!